Anche quest’anno JAKALA è al fianco di TEDxMilano in qualità di Gold Partner. L’edizione di quest’anno, dedicata al concetto di Libertà, ha aperto uno spazio di riflessione su come questa possa influenzare non solo la società, ma anche il modo in cui le persone lavorano e collaborano ogni giorno.
Gioia Ferrario, Global COO & Managing Director di JAKALA, ha raccontato come il principio di libertà si traduca nella cultura aziendale di JAKALA, un’organizzazione che abbraccia una pluralità di competenze, valori e approcci. Dalla tecnologia alla creatività, dall’innovazione all’analisi dei dati: JAKALA è un intreccio di “anime” diverse che si arricchiscono a vicenda e lavorano insieme per generare valore.
In particolare, Gioia ha sottolineato come la libertà di espressione sia al cuore della strategia HR di JAKALA, che è fortemente incentrata sulla personalizzazione. Con un team globale di circa 3.400 persone, l’obiettivo di JAKALA è conoscere profondamente ogni collaboratore, per creare percorsi di sviluppo e formazione che rispondano ai suoi desideri professionali e personali. Grazie ai dati e all’intelligenza artificiale, l’azienda riesce a valorizzare ogni persona come un unicum, adattando l’esperienza lavorativa alle sue esigenze e potenzialità.
Ma l’attenzione di JAKALA non si ferma ai propri dipendenti, ma si rivolge anche i candidati che partecipano ai processi di selezione: per ogni colloquio sostenuto, infatti, questi ricevono un voucher per accedere a una seduta con Unobravo, un servizio di supporto psicologico online. Le sessioni possono essere utilizzate per il proprio empowerment o anche donate a una persona cara, senza vincoli di parentela. Un progetto che testimonia l’impegno di JAKALA a rendere ogni fase del percorso, dalla selezione alla crescita, un’opportunità di miglioramento e supporto reciproco.
Guarda l’intervista completa e scopri come JAKALA promuove l'innovazione all'interno della propria cultura aziendale.
