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L’AI e il futuro del lavoro: JAKALA a un nuovo Business Talk di RCS Academy

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Pubblicato su 25 settembre 2024

 L’AI e il futuro del lavoro: JAKALA a un nuovo Business Talk di RCS Academy

L'AI nel mondo HR: Gioia Ferrario ha illustrato il ruolo strategico della tecnologia nel trasformare il welfare aziendale e migliorare l'Employee Experience

Si è svolto ieri a Milano il Business Talk The Future of Job nell’Era dell’AI, organizzato da RCS Academy, in collaborazione con Corriere della Sera

L'evento ha approfondito l'impatto dell'Intelligenza Artificiale sul mercato del lavoro e il modo in cui sta trasformando interi settori e professioni.

Gioia Ferrario, COO, Global CHRO & Managing Director di JAKALA, ha partecipato al panel dal titolo Implementare l’AI nel mondo HR, insieme a Giulio Natali, Group Chief HR & Organization Officer di Fater, e a Vito Ribaudo, Direttore HR di RCS MediaGroup. Il dibattito, moderato dalla giornalista del Corriere della Sera Paola Pica, ha approfondito il ruolo cruciale dei direttori HR nel gestire il cambiamento, favorire la crescita professionale e sostenere il welfare aziendale nell’era dell’AI.

Come ha dichiarato Gioia Ferrario:

JAKALA è una realtà data-driven in forte crescita, con un team diversificato che include consulenti, data scientist e una delle più grandi agenzie creative in Europa. In azienda adottiamo un approccio di "Total Reward", che si sviluppa lungo tutta la HR value chain, dalla selezione alla formazione, passando per lo sviluppo e l’engagement. L’intelligenza Artificiale ha un ruolo cruciale in questo percorso, poiché permette al nostro HR Team di liberarsi da compiti ripetitivi e concentrarsi su attività strategiche, migliorando così l’efficacia delle nostre iniziative

Forte di queste tecnologie, JAKALA è in grado di conoscere meglio le esigenze e gli interessi dei propri dipendenti, creando una Employee Experience su misura e offrendo benefit personalizzati. Strumenti avanzati consentono, ad esempio, di fornire aggiornamenti in tempo reale su questioni pratiche - come gli scioperi dei trasporti per chi è in sede - contribuendo a migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa dei collaboratori.

Gioia Ferrario ha quindi concluso:

Manteniamo sempre al centro l’aspetto umano. L’AI ci supporta nella personalizzazione del welfare, ma è il team HR che interviene dove la tecnologia non arriva, garantendo sempre soluzioni e proposte ad alto valore aggiunto.