JAKALA ADOPTA WOMEN’S EMPOWERMENT PRINCIPLES (WEPs)

Desde políticas de recursos humanos que fomentan el apoyo a la paternidad hasta la implementación de un Manifiesto Lingüístico: JAKALA refuerza su compromiso con la inclusión y la diversidad.

JAKALA anuncia con orgullo su reciente respaldo a Women 's Empowerment Principles (WEPs), una iniciativa de las Naciones Unidas destinada a promover la igualdad de género dentro de las organizaciones. Este paso significativo subraya la dedicación de JAKALA a reconocer la individualidad de todas sus personas, en consonancia con los principios de equidad y respeto que definen su ética corporativa. Actualmente, la adhesión a WEPs se centra en la sede italiana. Sin embargo, la empresa se compromete a extender estos principios a nivel global, en todas sus ubicaciones.

Los datos globales de JAKALA para el año 2022, previos a la reciente adquisición de FFW, revelan una población empresarial compuesta por un 44,77% de mujeres y un 55,23% de hombres. Específicamente en lo que respecta a JAKALA S.p.A. SB, en 2023, la proporción de mujeres en puestos directivos aumentó al 29%, frente al 25% reportado en 2022. Estos datos subrayan la progresión de JAKALA hacia la paridad de género, así como el aumento de la presencia femenina en posiciones de liderazgo.

La adhesión a los WEPs refuerza el camino que JAKALA ya ha emprendido, enfatizando el trato equitativo, priorizando la salud y seguridad de todos los empleados, y proporcionando oportunidades continuas de formación y crecimiento profesional.

Stefano Pedron, CEO Global de JAKALA, subraya la necesidad de esfuerzos colaborativos para lograr una verdadera igualdad de género, no solo dentro del lugar de trabajo, sino también en la vida cotidiana.

En JAKALA, abogamos por el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Hemos adoptado los Women's Empowerment Principles de las Naciones Unidas como pilares fundamentales que guían nuestra cultura corporativa. A través de nuestras iniciativas, traducimos estos principios en resultados tangibles. Desde políticas de recursos humanos que apoyan la paternidad hasta la adopción de un Manifiesto Lingüístico e inversiones en formación digital y de medios, estamos cultivando un entorno donde cada individuo tenga igualdad de oportunidades para el avance personal y profesional. Aliarnos con organizaciones que promueven la igualdad de género trasciende la mera aspiración; encarna una responsabilidad que asumimos plenamente. Al adherirnos a los WEPs, contribuimos tanto a la prosperidad de nuestra empresa como al avance de la sociedad, dando forma a un futuro más inclusivo y equitativo para todos.

JAKALA ha implementado varias iniciativas para avanzar en la igualdad de género en todos los niveles.

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) n.º 5 (Igualdad de Género) y n.º 10 (Reducción de Desigualdades).

En 2023, JAKALA participó en la iniciativa "Target Gender Equality” de UN Global Compact, un programa de nueve meses dedicado a fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo. La adhesión a WEPs significa un paso adicional hacia adelante, subrayando el apoyo tangible de JAKALA al empoderamiento de las mujeres.

Compromiso certificado a igualdad de oportunidades y diversidad

JAKALA S.p.A. SB y JAKALA Civitas S.p.A. certifican su Sistema de Gestión de Recursos Humanos de acuerdo con la norma ISO 30415:2021, abogando por la diversidad y la inclusión. Además, JAKALA Civitas S.p.A. certifica su sistema de gestión de igualdad de género según la norma UNI/PdR 125:2022. Esto incluye políticas y prácticas destinadas a garantizar igualdad de oportunidades y trato justo, independientemente del género. Finalmente, dentro de JAKALA se ha establecido un Comité de Orientación sobre Igualdad de Género, dedicado a eliminar las barreras hacia la equidad.

Promoviendo Flexibilidad y Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

JAKALA está comprometida a salvaguardar las necesidades personales y familiares de sus empleados mediante políticas innovadoras como modelos de trabajo híbridos y horarios flexibles, con la posibilidad para padres con hijos pequeños de trabajar desde casa durante más días que los establecidos para la población general de la empresa. Es importante destacar que JAKALA tiene en cuenta cuidadosamente las necesidades de los padres al elaborar políticas de viaje, limitando la duración de los viajes de negocios para ayudar a los empleados con obligaciones familiares. A partir de 2023, JAKALA también ofrece una oportunidad única para padres con hijos de 5 a 19 años: la participación en uno de los programas de los Summer Camp organizados por H-Farm, que ofrecen a los niños y niñas una experiencia estimulante, proporcionando así unas vacaciones alternativas que también incluyen momentos de crecimiento para los más jóvenes.

Manifiesto Lingüístico, Concienciación Interna y Proyectos Especiales

JAKALA ha invertido en un programa interno de concienciación, promoviendo su Manifiesto Lingüístico. Este es un conjunto de pautas que describe cómo debe utilizarse el lenguaje dentro de la empresa para crear un ambiente respetuoso e inclusivo, eliminando palabras y expresiones potencialmente discriminatorias o excluyentes. Además, JAKALA apoya activamente iniciativas sociales, incluyendo programas de financiamiento destinados a desarrollar habilidades digitales entre los jóvenes. Estos proyectos no solo contribuyen a reducir las disparidades de género y aumentar el empleo juvenil, sino que también promueven la igualdad de género y el bienestar social.