JAKALA anuncia com orgulho sua recente adesão aos Women’s Empowerment Principles (WEPs), uma iniciativa das Nações Unidas que visa promover a igualdade de género nas organizações. Este passo significativo reforça o compromisso da JAKALA em reconhecer a individualidade de cada pessoa, alinhado-se com os princípios de equidade e respeito que fundamentam a sua ética corporativa. Atualmente, a adesão aos WEPs centra-se na sede italiana. No entanto, a empresa está empenhada em expandir estes princípios a nível global, aplicando-os a todas as suas localizações.
Os dados globais da JAKALA referentes a 2022, antes da recente aquisição da FFW, indicam uma força de trabalho composta por 44,77% de mulheres e 55,23% de homens. Especificamente na JAKALA S.p.A. SB, em 2023, a proporção de mulheres em cargos de direção aumentou para 29%, em comparação com os 25% registrados em 2022. Estes números refletem o progresso da JAKALA em direção à paridade de género, bem como o crescimento da presença feminina em posições de liderança.
A adesão aos WEPs reforça o percurso que a JAKALA já iniciou enfantizando a equidade no tratamento, a prioridade à saúde e segurança de todos os colaboradores, e a promoção contínua de oportunidades de formação e crescimento profissional.
Stefano Pedron, CEO Global da JAKALA, enfatiza a necessidade de esforços colaborativos para alcançar uma verdadeira igualdade de género, não apenas no ambiente de trabalho, mas também na vida quotidiana:
Na JAKALA, defendemos o avanço da igualdade de género e o empoderamento das mulheres. Adotámos os Women’s Empowerment Principles das Nações Unidas como pilares fundamentais que orientam a nossa cultura corporativa. Através das nossas iniciativas, transformamos estes princípios em resultados concretos. Desde políticas de recursos humanos que apoiam a parentalidade até à implementação de um Manifesto Linguístico e investimentos em formação digital e de meios, estamos a construir um ambiente onde cada indivíduo tem igualdade de oportunidades para o seu crescimentoer pessoal e profissional. Fazer parcerias com organizações que promovem a igualdade de género vai além de uma simples aspiração; é uma responsabilidade que assumimos plenamente. Ao aderirmos aos WEPs, contribuímos não só para a prosperidade da nossa empresa, mas também para o progresso da sociedade, ajudando a moldar um futuro mais inclusivo e equitativo para todos.
JAKALA tem vindo a implementar diversas iniciativas para promover a igualdade de género em todos os níveis da organização.
Contribuição para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nº 5 (Igualdade de Género) e nº 10 (Redução das Desigualdades)
Em 2023, a JAKALA participou na iniciativa Target Gender Equality do Pacto Global da ONU, um programa de nove meses dedicado a promover a igualdade de género no ambiente de trabalho. A adesão aos WEPs representa um passo adicional nesta jornada, reforçando o compromisso tangível da JAKALA com o empoderamento das mulheres.
Compromisso certificado com a igualdade de oportunidades e a diversidade
A JAKALA S.p.A. SB e a JAKALA Civitas S.p.A. certificaram o seu Sistema de Gestão de Recursos Humanos de acordo com a norma ISO 30415:2021, promovendo a diversidade e a inclusão. Além disso, a JAKALA Civitas S.p.A. certificou o seu sistema de gestão de igualdade de género conforme a norma UNI/PdR 125:2022, garantindo a implementação de políticas e práticas destinadas a assegurar a igualdade de oportunidades e um tratamento justo, independentemente do género. Por fim, a JAKALA também criou um Comité de Orientação sobre Igualdade de Género, dedicado a eliminar barreiras e a promover um ambiente verdadeiramente equitativo.
Promoção da flexibilidade e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
A JAKALA está empenhada em garantir o bem-estar pessoal e familiar dos seus colaboradores através de políticas inovadoras, como modelos de trabalho híbrido e horários flexíveis. Além disso, os pais com filhos pequenos, por exemplo, têm a possibilidade de trabalhar remotamente durante mais dias do que o estabelecido para outros colaboradores. A empresa também tem especial atenção às necessidades dos pais ao definir políticas de deslocação, limitando a duração das viagens de trabalho para apoiar os colaboradores que têm responsabilidades familiares. A partir de 2023, a JAKALA oferece ainda uma oportunidade única para pais com filhos entre 5 e 19 anos: a participação num dos programas de Summer Camps organizados pela H-Farm. Estes programas proporcionam às crianças e jovens uma experiência enriquecedora e envolvente, oferecendo umas férias alternativas que combinam lazer com momentos de aprendizagem e desenvolvimento para os mais jovens.
Manifesto Linguístico, sensibilização interna e projetos especiais
A JAKALA tem investido num programa interno de sensibilização, promovendo o seu Manifesto Linguístico. Este conjunto de diretrizes define como a linguagem deve ser utilizada dentro da empresa para fomentar um ambiente respeitoso e inclusivo, eliminando palavras e expressões potencialmente discriminatórias ou excludentes. Além disso, a JAKALA apoia ativamente iniciativas sociais, incluindo programas de financiamento destinados a desenvolver competências digitais entre os jovens. Estes projetos não só ajudam a reduzir as disparidades de género, e a aumentar o emprego juvenil, como também promovem a igualdade de género e o bem-estar social.
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