Process Redesign & Change Management

Nous aidons nos clients à aborder les processus de changement nécessaires, tout en nous concentrant sur les valeurs de l’entreprise et les potentiels de croissance dans les nouvelles réalités du marché, transformant ainsi les défis en opportunités.

Nos analyses factuelles, nos stratégies de changement et nos programmes de formation visent à intégrer de nouvelles approches et de nouveaux objectifs au sein d’une organisation grâce à des techniques de conception organisationnelle axées sur la collaboration, les flux de communication et la prise de décision.

En mettant en place des processus basés sur les données et la compréhension, nous aidons nos clients à construire une organisation avec des équipes transversales et des flux d’informations pour infuser et diffuser de nouveaux objectifs et processus, définir clairement les propriétaires, intégrer des qualités uniques qui reflètent les valeurs fondamentales d’une entreprise, et se concentrer sur les domaines qui ont besoin d’intégrer de nouvelles compétences et pratiques de travail.

Les meilleurs résultats sont obtenus non seulement en mettant en place des structures plus performantes, mais aussi en se concentrant sur une culture de croissance, en créant une entreprise dans laquelle les employés sont réellement engagés.

Nous définissons avec nos clients les caractéristiques et les meilleures pratiques qui ont contribué au succès de l’entreprise, les valeurs fondamentales et leur évolution, la manière dont l’entreprise s’engage en interne et en externe pour promouvoir ses valeurs fondamentales, ses approches et ses réalisations.

Les possibilités de développement personnel augmentent l’engagement, la rétention et l’efficacité des employés.

L’apprentissage continu incite à relever activement les défis au lieu de protéger ses propres domaines des processus de changement.

Notre travail va du développement des ressources humaines, comme les processus d’intégration, à des programmes de formation spécifiques.

Les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion peuvent être des moteurs d’innovation et de nouvelles opportunités, en comprenant et en mettant en œuvre la manière dont la diversité culturelle et disciplinaire peut avoir un impact positif sur la compréhension de soi d’une équipe ou de l’ensemble de l’organisation, et l’impact positif d’une variété de perspectives sur des défis et des objectifs communs.

Les facteurs externes et les changements sociaux ont un impact sur notre façon de travailler, et nous aidons nos clients à définir de nouveaux rituels issus du travail hybride, synchrone et asynchrone, ainsi que de nouvelles approches et de nouveaux outils qui améliorent l’efficacité dans ces nouvelles constellations de travail, en réitérant les principes, les valeurs et les outils d’une entreprise.

Nos programmes résultent d’une analyse approfondie et d’une stratégie de croissance collaborative. Ils permettent de développer n’importe quelle activité en développant une compréhension commune des principes fondamentaux et des objectifs des processus de changement.

Nous engageons une réflexion globale et systémique, également au niveau local, au sein d’une équipe d’une organisation, afin de découvrir des opportunités qui sont restées invisibles dans le cadre global d’une organisation.

Nos interventions peuvent aller d’ateliers à des programmes de formation complets comprenant des plateformes de soutien numérique pour engager et mettre en œuvre des changements transitoires et développementaux améliorant les pratiques actuelles, jusqu’à des changements transformationnels basés sur des stratégies d’entreprise repensées.

Nous suivons et évaluons les développements et les progrès, leur impact sur la collaboration, la réduction des coûts et des temps de cycle, et les objectifs de qualité.

Nous aidons à diriger les perturbations, les itérations nécessaires et les adaptations des activités de gestion du changement.